Звільнення роботодавцем
ЩО
Трудові відносини іноземця можуть бути припинені роботодавцем наступними способами: за домовленістю, звільненням, негайним припиненням трудових відносин або його припинення під час випробувального терміну. Трудові відносини іноземця узгоджені на певний строк закінчуються після закінчення домовленого терміну. Трудові відносини іноземця також припиняються у день закінчення або скасування дозволу на проживання або після видачі рішення суду щодо його екстрадиції, тощо.
ХТО
Роботодавець може звільнити працівника за таких підстав:
- якщо роботодавець на стадії банкрутства чи переміщується або частково переміщується,
- якщо працівник стане зайвим, внаслідок організаційних змін,
- якщо працівник, згідно з медичним висновком на довгий строк втратив можливість виконувати попередню роботу,
- якщо працівник виконує свої обов’язки незадовільно, а роботодавець письмово запропонував йому усунути недоліки протягом останніх шести місяців і працівник не усунув їх протягом розумного строку,
- у роботодавця існують підстави щодо негайного припинення трудових відносин (наприклад, серйозні порушення трудової дисципліни).