Радни однос на одређено време

ШТА

Радни однос је договорен на одређено време ако је у уговору о раду изричито одређено време његовог трајања а могуће је овакав радни однос засновати најдуже на две године. Уговори о раду на одређено време могу се закључивати на скраћено или пуно радно време. Према словачком Закону о раду и колективним уговорима пуно радно време износи 40 сати недељно. Код овакве форме рада имате иста права као и запослени са уговором на неодређено време. Уговор о раду, пре истека важења уговора, можете отказати ви или ваш послодавац (увек у складу са одредбама уговора о отказивању уговора). Запослени вас мора пријавити социјалном осигурању и плаћати за вас здравствено осигурање. Радни однос се заснива уговором о раду између послодавца и запосленог и настаје даном, који је договорен у писаном уговору о раду као дан ступања на посао. Послодавац је обавезан да запосленом за обављени посао исплаћује зараду.

КО

Радни однос се заснива (писаним уговором о раду) између послодавца и запосленог. Држављани ЕЕП могу одмах почети да раде а надлежној служби за запошљавање се шаље само информативно писмо. Пре него што држављанин треће земље почне са обављањем зависне делатности, мора бити обавештен о томе какав је његов положај према важећим законима.