Трудові відносини на визначений термін

ЩО

Трудові відносини вважаються оформленими на визначений термін, якщо в трудовому договорі було чітко прописано термін його дії тривалістю до двох років. Трудові договори на визначений термін можуть оформлюватися на повну  або неповну зайнятість. Відповідно до словацького Трудового кодексу та колективних договорів, повна трудова зайнятість передбачає собою 40 робочих годин на тиждень.  У цьому випадку у вас такі ж права як і у працівників, які працюють на основі трудового договору на невизначений термін. До завершення терміну дії договору ви або ваш роботодавець можете його розірвати (завжди у відповідності до умов договору про його розірвання). Роботодавець зобов’язаний зареєструвати Вас у Соціальній страховій компанії та оплачувати ваше медичне страхування. Трудові відносини оформлюються підписанням письмового трудового договору між роботодавцем та працівником та виникають від дня, який був узгоджений в трудовому договорі як дата виходу на роботу. Роботодавець зобов’язаний надавати працівнику за виконану роботу  заробітну плату.

ХТО

Трудові відносини оформлюються (письмовим трудовим договором) між роботодавцем та працівником. Громадяни ЄЕП можуть почати працювати одразу, до того ж відповідній службі зайнятості надсилається лише інформативний лист. Перш ніж до виконання робіт приступить громадянин третьої країни, він має бути поінформований щодо свого правового статусу.