Quan hệ việc làm với thời hạn xác định

LÀ GÌ

Quan hệ việc làm được thỏa thuận trong một thời gian nhất định. nếu trong hợp đồng được thỏa thuận rõ ràng bằng văn bản rõ thời hạn kéo dài của nó và có thể thoả thuận tối đa là hai năm. Các hợp đồng lao động có thời hạn xác định có thể được ký đối với công việc bán thời gian hoặc toàn thời gian. Theo bộ Luật lao động Slovakia và thoả thuận tập hợp trên cơ sở toàn thời gian là 40 giờ một tuần. Ở hình thức làm việc này, bạn có các quyền như những nhân viên làm việc theo một hợp đồng có thời hạn không xác định. Trước khi hết hạn, bạn hoặc người sử dụng lao động của bạn có thể chấm dứt hợp đồng (luôn luôn theo hợp đồng về chấm dứt hợp đồng). Người sử dụng lao động phải đăng ký bạn với Công ty Bảo hiểm xã hội và đóng bảo hiểm y tế của bạn. Quan hệ việc làm dựa trên hợp đồng lao động bằng văn bản giữa người sử dụng lao động và người lao động và phát sinh từ ngày được thỏa thuận trong hợp đồng lao động là ngày bắt đầu công việc. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho người lao động vì công việc đã làm.

LÀ AI

Quan hệ việc làm dựa trên (hợp đồng lao động bằng văn bản) giữa người sử dụng lao động và người lao động. Công dân Khu vực kinh tế Châu Âu có thể bắt đầu làm việc ngay lập tức khi gửi thông tin của họ đến văn phòng lao động thích hợp. Trước khi thành viên quốc tịch nước thứ ba bắt đầu hoạt động phụ thuộc, phải được thông báo về tình trạng pháp lý của mình.